黄龙玉办用扶贫时效检验干部作风

六月份以来，黄龙玉办按照县委政府扶贫攻坚决策部署，取消周末和节假日，实行“两班倒”，一半干部职工留守单位开展业务工作，一半进村入户开展扶贫攻坚工作。通过轮流进村进行“顶岗锻炼”，让能力在一线提升，作风在一线检验，党性在一线提高。

严格落实“5+2”、“三同”、“白+黑”工作法，进村入户的干部职工与村两委围绕“两不愁、三保障”脱贫摘帽标准，走村串户，挑灯夜战，对全村建档立卡贫困户的情况进行再摸底、再分析、再核查。通过深入走访调研和召开村组会议广泛听取群众意见建议，对贫情进行综合研判，找出共性特点，列出个体差异，因人、因户施策，制定有针对性的措施补齐短板，确保高质量高标准打赢脱贫摘帽攻坚战。

工作中，围绕特色优势发展经济产业，带动群众增收致富。争取和利用一切扶持政策全力支持贫困户发展经济产业，采取“以短养长”的产业发展思路夯实可持续发展后劲，持续稳定增加群众收入，打牢物质经济基础；围绕能力技能提升开展培训辅导，增强贫困户“造血功能”；围绕自立自强开展激励引导，克服贫困户“等靠要”思想。通过采取技扶与志扶相结合的方式确保贫困户能脱贫不返贫。

为把责任压实，以更有力的行动保障制定的措施有效落实，要求干部职工：一是切实提高政治站位，进一步增强责任感、紧迫感，真正把精准扶贫脱贫工作摆上重要位置，既加快进度又要确保质量。二是坚持问题导向，彻底整改思想认识不高、工作热情不足、政策把握不准等问题，以“回头看”为契机对表对标强弱项、补短板。三是明确责任职责，主要领导挂帅亲自抓，协同乡村两级合力抓，对挂包村脱贫攻坚工作负全责。四是强化督促检查，定期不定期深入村组和农户了解帮扶干部职工工作开展情况，对工作中思想重视不够、工作浮于表面、行动迟缓进度慢、用心用情用力不够的干部职工及时进行诫勉谈话，为脱贫攻坚提供强有力的作风纪律保障。